如何获取赔偿如果年度考核不达标被迫待岗？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：四川省德阳市绵竹市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司电话通知，因为你年度考核不达标，年底让你待岗，部分员已经开始待岗，实际工作能胜任，无任何问题，是否可以要求赔偿2N。
诉求：了解下能否赔偿，赔多少
年龄：暂无
学历：大专
职业：建筑行业
所在地：四川省德阳市绵竹市
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根据您提供的情况，如果您的年底待岗是因为不达标的年度考核，且您认为自己实际上工作能胜任，首先需要核实考核准则及其公正性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，劳动者在履行劳动合同过程中若被不正当待岗，有权要求赔偿。您提到的2N赔偿法则，通常指的是按照员工月工资的两倍进行赔偿计算。
在您这个案例中，首先需要确认的是公司的考核制度是否明晰、公正并已经明确告知所有员工。同时，要检查是否有其他同事在相似情况下也遭到了待岗，以此来判断公司行为是否具有普遍性和一致性。如果考核标准不合理或者实施过程中存在歧视或不公，那么公司的待岗通知可能是无效的，您可以依据此提出赔偿请求。
法律建议您采取以下行动：首先，收集所有相关证据，包括考核通知、工作考核标准、通知待岗的书面文件及电话记录等。其次，向劳动部门咨询或投诉，或直接向法院提起劳动仲裁，要求确认待岗决定的无效性及赔偿损失。最后，考虑与用人单位进行协商，寻求达成和解协议。
维护您的权益是非常重要的，这一过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，请认真对待每一个步骤，确保为自己的权益抗争。
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