2月份工资被克扣怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省黄冈市罗田县
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：你好，本人从2018年2月25日入职本公司社保是2021年11月开始缴，从2021年8月份后超出每日工作9小时后的时间不算加班费，工资条从2021年起未发放，绩效工资有3个月的未发，2026年2月份公司要求出勤24天，春节期间上班补3天假（因年初一至初六家中有事未上）只安实际天数
诉求：2月份总工只有28天为什么安30天除然后乘以我的实际天数这样不合理，希望赔偿损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务行业
所在地：湖北省黄冈市罗田县
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根据您提供的情况，您遭遇的加班费、工资条及绩效工资拖欠问题，已涉嫌违反《劳动法》及《劳动合同法》。针对不合理的2月计薪方式，您完全有权主张权益。建议立即收集考勤、工资流水等证据，为维权做准备。
具体而言，用人单位安排您每日工作超过9小时的部分，依法应支付加班费。从2021年8月起未支付，已构成拖欠。同时，不发放工资条、拖欠三个月绩效工资的行为，也违反了关于工资支付及告知的规定。关于2026年2月的计薪争议，根据法律规定，月计薪天数为21.75天，公司按30天折算您实际出勤天数来降低日工资标准，是典型的克扣工资行为，计算方法不合法。
您的**维权**核心在于证据。务必保存好劳动合同、记录加班时间的考勤记录、证明工资标准的银行流水、以及能反映公司要求出勤天数和春节安排的沟通记录。这些是证明公司存在**违法**事实的关键。您可以首先向用人单位正式提出异议并要求补发，若协商无果，应尽快向罗田县劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。就加班费、绩效工资及2月被克扣的工资，您可以一并提出支付诉求。此外，公司未足额缴纳社保的问题，也可向社保稽核部门反映。
鉴于涉及多项**违法**情形和数年时间，金额累计可能不小，为避免超过仲裁时效，建议您尽快启动法律程序，有效维护自身**劳动权益**。
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