公司拖欠工资一直说没钱怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资需加付赔偿金。您未签合同的情况可能构成违法，有权主张双倍工资差额。维权关键在于收集证据并立即向劳动监察大队投诉，否则可能超过仲裁时效。

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司拖欠您2440元工资且未签订劳动合同的行为已涉嫌违法。根据中国《劳动合同法》第八十五条及第八十二条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到您的**劳动纠纷**，虽然您未签订书面合同，但您于2025年11月6日至27日在该公司工作，双方已建立事实劳动关系，您的劳动报酬权益受法律保护。公司“称没钱”并非合法抗辩理由。您的核心诉求“双倍赔偿”在法律上可能指向两个部分：一是拖欠的2440元工资本身；二是因未签劳动合同可能产生的双倍工资差额（计算方式为：用工满一个月的次日起至离职日，但您工作时间较短，需结合具体案情计算）。此外，您还可以就拖欠工资行为主张加付赔偿金。

当前最紧迫的风险是**劳动纠纷**的仲裁时效问题。劳动仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起算。您应立即采取行动，避免时效过期。鉴于您缺乏合同、银行流水等直接证据，维权第一步是系统性地收集和固定证据。这包括但不限于：能证明您在此工作的考勤记录、工作沟通的微信/短信截图、工作成果文件、同事证言、以及您与公司负责人就拖欠工资进行交涉的录音录像等。特别是要清晰记录下公司承认欠薪但以“没钱”为由拖延的事实。

完成初步证据收集后，您应优先向用人单位所在地，即重庆市渝北区的劳动保障监察机构进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题较为快捷的行政途径。监察部门查实后，会责令公司限期支付。如果公司逾期不付，您再依据《劳动合同法》向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出支付拖欠工资、可能存在的双倍工资差额及加付赔偿金的请求。整个**劳动纠纷**处理过程中，清晰、完整的证据链是您胜诉的关键。