工地工资被克扣了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，雇主单方面降低约定日薪的行为已构成违约，您有权要求其足额支付差额工资2006元。您持有合同和银行流水，证据充分，维权成功率很高。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如薪酬）需采用书面形式，您的情况中，雇主在结算时单方面将日薪从260元降至240元，这一行为缺乏法律依据，您完全有权要求其按原约定标准补足差额。

您的核心诉求是追索被克扣的2006元劳动报酬。鉴于您已签署劳动合同并持有工资发放的银行流水，这些是证明双方约定薪资标准以及欠薪事实的关键证据，证据链较为完整。维权途径清晰有效：首先，您可以携带劳动合同、能体现约定薪资的沟通记录（如有）、银行流水等证据，向**项目所在地**即南京市浦口区劳动保障监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接的行政途径。其次，您也可以向**用人单位所在地**或**劳动合同履行地**的劳动争议仲裁委员会，即南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资差额。由于涉及金额明确、事实清晰，通过行政投诉通常能较快解决。

需要提醒您注意，劳动报酬争议适用一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月17日结算时）起计算，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。您的案件事实清楚、证据有力，通过上述正规渠道**追索劳动报酬**是维护您自身合法权益的有效手段。建议您优先选择向浦口区劳动监察部门投诉，该途径处理速度相对较快且不收取费用。只要您坚持依法**追索劳动报酬**，拿回属于自己的2006元工资是具有充分法律保障的。