申请调休日不发工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市观山湖区
涉及金额：551
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：五一期间值班三天，端午节值班一天，我在9月3日、4日、5日申请用之前的值班的假期调休，领导同意且签字。9月17日正式离职并办理好交接手续，九月份出勤率应是15天，在10月18日发工资时只算12天的工资，向前公司反应时调休算休息，没有工资。并不在回复我的消息。
诉求：希望得到一个满意答复，不给一个满意答复按照国家法定假日三倍工资给我，还要赔付我加班费。
年龄：暂无
学历：大专
职业：综合专员
所在地：贵州省贵阳市观山湖区
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根据您提供的情况，调休使用与工资计算的方式依据劳动法的明确规定应该处理。值班加班应根据国家相关法律规定支付加班费或者按规定折算调休。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主对已批准的调休日，应正常计算工资，不应当因调休而减少工资。若调休已获得单位批准且有相关记录（如您所示的领导签字），这些天数应计入当月的出勤天数。您的情况表明，公司仅计算了12天工资，没有将调休日计算在内，这种做法违反了劳动法规定。
您可以首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，寻求内部解决。如果对方拒不改正或回应，您也可以考虑向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求修正工资计算错误，并依法申请支付相应的加班费。在与公司沟通时，应确保保存好所有与调休、加班及工资发放相关的证据，如电子邮件、短信、劳动合同等，这些将在仲裁或法律诉讼中作为重要依据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，请保留好所有沟通纪录和相关文件，它们将有助于您的案件处理。在进一步行动前，明确收集与问题相关的所有凭证，这对于确保您的权益至关重要。
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