未缴社保公积金如何索赔经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位未依法缴纳社保及出具离职证明，需承担赔偿责任。您的诉求于法有据，但各项损失的计算需严格依据法律标准与证据。特别是住房公积金利息等项目的索赔，在实践中存在特定核算方式与支持条件。为确保您的117974.08元赔偿请求能得到仲裁庭全额支持，避免因计算方式或证据瑕疵导致权益缩水，您必须立即着手准备关键证据并厘清法律适用要点。

用人单位未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，已构成违法，您有权要求其赔偿因此造成的实际损失。关于社会保险待遇损失，您可以主张的医疗、养老、失业等损失，需要提供相应的计算依据，例如未能报销的医疗费用凭证、符合领取失业保险金条件的证明等。对于住房公积金，单位逾期不缴或少缴的，您有权要求其补缴，但主张利息损失在实践中能否得到仲裁支持，取决于地方的具体规定和裁审口径。

关于逾期出具解除劳动关系证明造成的损失，根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您需要证明因缺少该证明，导致您无法顺利入职新单位并产生了实际的经济损失，例如新单位发出的录用通知书因无法提供离职证明而被取消的证明等。

当前最紧迫的行动是全面梳理和固定证据。这包括：劳动合同、工资银行流水（用以证明劳动关系存续期间及工资标准）、您向单位主张权利的沟通记录、以及能证明各项损失具体金额的凭证。鉴于涉及金额较大且计算复杂，强烈建议您系统准备材料后，向用人单位所在地，即北京市大兴区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁请求中，需将各项损失分项列明，并附上详细的计算清单与法律依据。

劳动仲裁是解决此类纠纷的核心途径，流程相对专业。您的核心诉求是获得**经济补偿**，而实现这一目标的关键在于证据的充分性与法律请求的准确性。启动仲裁程序有时效限制，通常为自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请务必注意不要错过时效。整个**经济补偿**的追索过程需要策略与耐心，清晰的法律依据和扎实的证据链是您维权成功的根本保障。