老板拖欠工资态度嚣张怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区通州区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年12月底开始上班 倒26年1月底离职 拖欠工资 26年3月二二号给了五百现金 拖欠工资金额是1800 过年回不去家 没地方吃饭 老板态度非常狂 就是没钱
诉求：把拖欠的工资1300结清 还有200元 路费 路费适当时间他让我找他他说接清工资 到最后就给500
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：北京市市辖区通州区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。针对未签合同的双倍工资差额和拖欠工资的赔偿金，是您维权的关键。立即收集证据并申请劳动仲裁是有效途径。
针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主“夜尚斯卡拉演艺酒吧”拖欠您1300元工资及200元路费的行为，已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付的规定。尽管您未签订书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备用工事实，劳动关系即成立，您的权益受法律保护。
首先，您需要系统性地收集证据。这包括能证明您在此处工作的任何材料：例如记载工作内容的微信聊天记录或短信、同事的证人证言、工作期间的录音录像、以及您提到的老板支付500元现金的凭证（如有记录）。特别重要的是，要保存好能证明老板承认欠薪并承诺结清（如“适当时间他让我找他他说接清工资”）的沟通记录，这是证明欠薪事实和具体金额的关键。
其次，关于您的具体诉求，法律支持如下：
1. **拖欠的1300元工资**：用人单位无故拖欠劳动报酬，您有权要求其全额支付。
2. **200元路费**：如果该费用是雇主因工作事宜承诺报销或承担的，属于劳动争议范围，可一并主张。
3. **未签订劳动合同的双倍工资差额**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您从2025年12月底工作至2026年1月底，已超过一个月，有权主张2026年1月份期间的双倍工资差额。这笔金额可能远超您的拖欠工资本身。
4. **拖欠工资的经济补偿金**：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。您的维权途径非常明确：应向用人单位所在地，即北京市通州区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是解决此类纠纷的主要且前置的法律途径。申请时需提交仲裁申请书、您的身份证明以及您收集的所有证据副本。鉴于老板态度恶劣且欠薪事实清楚，仲裁程序是维护您权益最直接有效的方式。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请尽快启动程序。
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