离职被扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：上班6个月没有签劳动合同。离职了扣了一半工资
诉求：无
年龄：暂无
学历：高中
职业：美甲师
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，您工作6个月未签合同，离职被扣一半工资，这已涉嫌违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。您有权主张最多5个月的双倍工资差额及被克扣的工资，总额远超3万元。维权关键在于收集并固定证据。
**您的核心法律权益与行动步骤：**
1. **确认劳动关系与欠薪事实**：这是所有主张的基础。立即系统性地收集能证明您在此单位工作6个月以及约定工资标准的证据。包括但不限于：
* **工作证据**：载有工作内容、单位信息的微信/钉钉等工作沟通记录、排班表、考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言等。
* **工资证据**：虽然无银行流水，但需寻找**微信/支付宝转账记录**（即使是非对公账户）、工资条、明确记载工资数额的聊天记录或录音。录音时注意技巧，可引导对方承认您的入职时间、工作岗位及被克扣工资的事实。
* **离职证据**：关于离职及扣薪事宜的沟通记录。2. **计算您的具体诉求金额**：
* **未签劳动合同的双倍工资差额**：根据法律规定，您有权主张自用工满一个月的次日起至离职日（最多11个月）的双倍工资差额。您工作6个月，理论上可主张5个月（第2个月至第6个月）的差额。计算基数为您应发的月工资标准。
* **被克扣的工资**：单位无合法理由扣发一半工资，应全额返还。
* **将以上两项相加，即为您的仲裁总请求金额**。这为您与单位协商或申请仲裁提供了明确依据。3. **选择维权途径与准备材料**：
* **劳动监察投诉**：携带证据前往**义乌市劳动保障监察机构**进行投诉，要求责令单位支付工资。此途径处理速度可能较快，适用于解决克扣工资问题。
* **申请劳动仲裁**：这是解决劳动争议的主要法律途径。您需向**用人单位工商注册地或您劳动合同履行地（即义乌市）** 的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据副本。您的仲裁请求应明确包含：1. 支付未签劳动合同的双倍工资差额；2. 支付被克扣的工资。仲裁不收费，是您追索权益的关键一步。4. **风险提示与行动紧迫性**：
* **仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职被扣薪时）起算。请务必尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。
* **证据为王**：在采取任何正式行动前，务必完成第一点的证据收集与固定工作。证据的充分性与有效性直接决定维权成败。鉴于您的情况事实相对清晰，法律依据明确，建议您立即着手系统收集证据，并优先考虑向劳动监察大队投诉或直接准备仲裁材料。您的合法权益受法律保护，积极行动是解决问题的开始。
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