上班打卡了但被算旷工扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求支付出勤工资，单位以旷工为由扣发全部工资涉嫌违法。建议立即收集考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您于三月二十八日实际上班并完成了五个小时的工作，这构成了事实上的劳动付出，用人单位必须为此支付相应的劳动报酬。店长以“旷工”为由拒绝支付您当日全部工资的做法缺乏事实与法律依据。“旷工”通常指劳动者无正当理由未提供劳动，而您已提供了部分劳动，仅因沟通问题导致未完成全天工作，这不构成法律意义上的“旷工”，更不能成为克扣您已工作时段工资的理由。

您的核心诉求是索要出勤所得工资，这是完全正当的。维权关键在于证据。请务必尽力搜集并保存好能证明您当天出勤五小时的证据，例如打卡记录、工作沟通的微信截图、同事证言等。即使没有银行流水，这些证据也能在维权过程中起到重要作用。鉴于涉及金额虽小，但性质是单位违法克扣工资，您可以向用人单位所在地，即广州市天河区的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求其责令单位支付工资；也可以直接向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这两种途径都是解决此类劳动纠纷的有效方法。请不要再拖延，及时行动以避免超过法定时效。