变相辞退赔偿金怎么办？

杨女士 18小时前劳动纠纷 0

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：陕西省咸阳市武功县

涉及金额：13600

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我叫杨强花，51岁，甘肃陇南宕昌人。
2022年至2026年在陕西熠泽重工有限公司工作4年。
公司长期只给我一人放假，逼迫我离职，属于变相辞退。
我申请劳动仲裁被不予受理，已向法院起诉。
现生活困难，无收入，请求法律援助。

诉求：请求法院判令公司支付违法辞退赔偿金；请求指派律师代理本案诉讼。

年龄：暂无

学历：小学

职业：农民工，普工

所在地：陕西省咸阳市武功县

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方长期放假的行为涉嫌变相解除劳动合同。您已起诉是正确步骤，关键在于证明公司行为的违法性。您需要系统收集公司仅针对您一人放假的证据，例如通知记录、考勤表及与其他同事工作状态的对比证明，这些是主张违法解除赔偿金的核心依据。生活困难情况可向受理法院说明，并同时向当地法律援助中心正式提交申请，符合条件可获得指派律师支持。您的案件事实较为清晰，积极准备证据材料对维权结果至关重要。

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