被公司报复调岗排班怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：云南省昆明市呈贡区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公把我的合同一年一签，强制改3个月一签，我一直在劳动监察大队处理中，他们现在有报复性排班让我多休息，我们的工资本来就是算工时，如果多休息拿不了多少工资是没办法生活的，
诉求：签回合同，一年一签，和同事同样排班，不区别对待我，
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库员工
所在地：云南省昆明市呈贡区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方变更合同期限需协商一致。您有权拒绝不合理变更，监察大队处理期间遭遇报复性排班可能涉及违法调岗。
您的核心诉求是恢复原有合同期限与公平排班。用人单位将劳动合同从一年一签强制改为三个月一签，这一行为缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容必须遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位单方面缩短合同期限属于单方变更合同主要条款，您可以明确表示拒绝。目前劳动监察大队已介入，这为您提供了重要的行政维权途径。
关于报复性排班导致工时与收入锐减的问题，这涉嫌构成因您维权而进行的打击报复。依据相关法律法规，用人单位不得因劳动者投诉、申诉等维权行为而对其进行刁难或变相降低劳动条件。您可以就此向劳动监察大队补充提交证据，明确指出这是在您维权后发生的新情况，请求监察部门一并查处。针对工时不足影响生活的问题，您可以注意收集排班表、考勤记录等证据，这能证明用人单位的行为直接导致了您的工资收入不合理减少。
为达成签回一年期合同与公平排班的目标，建议您坚持通过劳动监察程序，同时做好证据固定。若行政途径效果不佳，您可以依据《劳动合同法》第四十八条，考虑以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金。整个维权过程的核心在于证明用人单位行为的违法性与关联性，保持与监察部门的有效沟通至关重要。
3小时前 0条评论
