工资支付可能被拒绝，应如何维权？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：黑龙江省大庆市让胡路区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职第七天签了劳动合同，只是签了我的信息后他就收走了，没仔细看内容，也没给我一份。今天工作第十天提出离职，他让我等通知，具体怎么处理不说。后续领导态度非常差导致我想立即走人，他拦着不让离开，说想走就要签署“自愿放弃工资协议”。我没签，直接下班打卡走人了。这种情况他
诉求：这十天的工资还能给我么
年龄：暂无
学历：本科
职业：奶茶店店员
所在地：黑龙江省大庆市让胡路区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及到合同未透明公开、强制离职和工资支付问题，请务必保持证据完整。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在签订劳动合同后提供一份合同副本给劳动者本人。您可以要求雇主补发合同副本，并了解具体条款。
您的离职要求应当被尊重，尤其是在没有预先告知解除劳动合同的明确理由下，企图强制您签署放弃工资的协议不符合法律规定。关于工资支付，根据法律您有权要求支付在职期间的工资。对方无权扣留您的工资，即便是在您未签署任何放弃协议的情况下。
建议您尽快与用人单位沟通，要求支付应得工资。如果对方拒绝，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼来维护您的权益。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、通信记录等，以备不时之需。
9个月前 0条评论
