培训期工资被拒付怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您与新余开悟传媒有限公司之间已构成事实劳动关系，其以“合作关系”为由拒付培训期工资缺乏法律依据。您有权要求公司支付共计1250元的劳动报酬。

**法律依据与核心观点**
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您在该公司接受了为期近两周的带货主播培训并提供了劳动，双方已形成管理与被管理的关系，这符合劳动关系的本质特征，而非简单的合作关系。公司主张“合作关系”通常是规避用工责任的常见说辞。

**具体维权步骤与策略**
1. **证据固定**：立即系统收集能证明劳动关系的证据。包括但不限于：能体现公司对您进行管理、安排培训任务的微信/短信聊天记录、工作安排的邮件、培训通知、考勤记录、同事的证人证言等。即使没有书面合同，这些证据链至关重要。
2. **正式交涉**：向公司发送书面（或可留存记录的电子形式）催告函，明确要求其在指定期限内支付1250元工资，并告知其拒不支付的法律后果。此步骤既是再次协商，也是为后续仲裁积累证据。
3. **申请劳动仲裁**：这是解决此类纠纷的核心途径。携带您整理好的所有证据材料，前往**用人单位工商注册地（新余市）或劳动合同履行地（分宜县）** 的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的诉求明确（追索劳动报酬），事实清晰，仲裁流程对您较为有利。
4. **风险提示**：请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒付之日）起算。您已向劳动局反映，可能构成时效中断，但尽快启动仲裁程序仍是上策。

**结论与行动建议**
您完全有权索要这1250元培训期工资。当前最直接有效的途径是立即着手强化证据，并正式向新余市或分宜县的劳动仲裁委提起仲裁申请。仲裁不收取费用，是维护您合法权益的正规法律渠道。不要因金额较小或对方推诿而放弃，积极行动是维权成功的关键。