被酒吧劝退后老板拒发底薪怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年3月31号 被以业绩不达标等名义劝退 后有警务人员协商 人一走就变卦 说他们这里业绩不达标无底薪只给提成
诉求：想追回工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：酒吧营销
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您被单方劝退且雇主拒付底薪的行为已涉嫌违法。根据中国《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需符合法定情形并支付经济补偿，业绩不达标不等于可直接取消底薪。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权益就受法律保护。雇主“业绩不达标无底薪”的说法缺乏法律依据，工资构成中的底薪部分属于您提供正常劳动应得的基本报酬，不能因业绩未完成而完全扣除。警务人员的介入表明此事已引起一定关注，但劳动报酬争议的核心解决途径是劳动监察投诉或劳动仲裁。
当前的关键在于**固定证据**。请务必系统收集能证明劳动关系和工资标准的材料，例如：载有工作安排、考勤要求的微信/短信记录、工作证、同事证言、与负责人沟通离职及薪资的录音录像等。银行流水虽缺失，但其他证据形成链条亦可证明事实。您需要清晰核算被拖欠的工资具体数额（底薪部分）以及违法解除劳动合同可能涉及的经济补偿金或赔偿金。
此事具有**紧急性**，为避免用人单位转移资产或注销个体户资格导致执行困难，建议您立即采取行动。首选途径是向用人单位工商注册地（西湖区）或劳动合同履行地（拱墅区）的**劳动监察大队**进行投诉举报，要求责令支付工资。该途径处理速度相对较快。若投诉后仍未解决，您应在法定时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，明确提出支付拖欠工资的请求。仲裁是诉讼的前置程序，裁决具有法律效力。在整个过程中，保持沟通记录并依法维权至关重要。
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