被公司辞退且拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省扬州市高邮市
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月31拖欠工资 被辞退 工资没发 有上班时长记录 打卡记录
诉求：三个人要求结清全部工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：蚀刻线激光切片
所在地：江苏省扬州市高邮市
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资并违法辞退，您有权要求支付工资及赔偿金。首先，请立即收集并整理所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于您提到的上班时长记录、打卡记录、工作沟通记录等。这是后续维权的基础，至关重要。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。在您的情况下，用人单位单方面辞退且未支付工资，已构成违法解除劳动合同。您可以主张的权益包括：被拖欠的13000元工资、违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍），以及可能因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
维权途径方面，鉴于您未签订劳动合同且无银行流水，证据的证明力是关键。建议您尽快向用人单位所在地，即江苏省扬州市高邮市的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资。这是较为快捷的行政途径。同时，应准备好材料，向高邮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律途径。在仲裁申请中，明确您的诉求：1. 支付拖欠工资13000元；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 支付未签劳动合同的双倍工资差额（需注意一年的仲裁时效）。仲裁是诉讼的前置程序，需先行申请。
需要提醒您注意几个关键点：第一，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即3月31日被辞退且未发薪日）起算，请务必尽快启动程序，避免过期。第二，由于是三人共同维权，可以联合起来，统一收集证据并委托代理人，更能形成合力。第三，在没有书面合同和银行流水的情况下，您所持有的考勤记录、工作安排的微信/短信记录、同事证言等，都是证明事实劳动关系存在的有力证据，务必系统性地整理成册。
整个过程可能存在用人单位不配合、程序耗时等风险，但法律对劳动者薪酬权的保护是明确的。坚定、及时地采取上述行动，是维护您和同事合法权益的最有效方式。
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