退还押金与提成的办法是什么？

针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及劳动合同和押金的退还事宜，在中国大陆的法律框架下，您有权要求雇主履行合同约定的责任。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主要求员工支付押金并在合同结束时不予退还是不符合法律规定的。首先，您应确认是否有书面合同或其他证据证明您与雇主之间的劳动关系及相应的权利义务。没有合同一份情况下，您可以通过以下方式解决这一问题：

1. 收集证据：尽可能收集与此次就业相关的证据，包括招聘广告的截图、聊天记录、工作时间记录、同事的证言等，以证明您的工作事实和付出的押金。
2. 联系劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查，并追究雇主的劳动法律责任。
3. 申请劳动仲裁：如果通过协商无法解决，您可以提交劳动仲裁申请，要求判令雇主返还押金和未支付的提成。
4. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护您的权益。

在处理此类案件时，确保您的权益得到法律的充分保护非常重要。合理运用法律手段，追回您应得的押金和提成是您的合法权利。不要因为年轻或经验不足而容忍不公正的待遇。积极采取行动，维护自己应有的权利。希望这些建议能对您有所帮助。