公司口头同意离职后反悔，不给工资怎么办？求帮忙

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，口头答应离职后又反悔，公司未出具离职单可能影响证明力。但您有工资记录和手机沟通记录，这能支撑维权基础。

您的工资7500元属于劳动报酬，公司以“不同意”为由拖延支付，涉嫌违反《劳动合同法》第50条关于结清工资的规定。争议焦点在于证明口头离职协议有效，以及证明公司存在欠薪事实。

首先，手机上的沟通记录（如微信、短信或录音）是关键证据，应尽快截屏或备份，避免丢失。若能在记录中看到您明确提出离职时间、公司口头同意，可视为双方达成一致；但公司事后反悔，您需重点证明是公司单方面拒绝支付工资，而非您未完成交接或旷工。其次，您未签署离职通知书，可能影响离职性质认定，但《劳动合同法》第39条未强制要求书面形式，口头承诺结合履行行为（如您已工作到约定时间）也可成立。建议您收集以下材料： 工资银行流水、手机记录（时间、内容清晰）、公司名称（可通过工商登记或工作场所信息补全）。这些能支持您向东莞市劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）。注意：行动越快越好，避免公司转移财产或否认记录。您的诉求简单明确，优先通过协商或调解解决，若进入仲裁程序，需准备完整证据链。

最后，提醒您注意两点：一是未签书面离职单可能让公司主张您擅自离岗，但手机记录能反证其同意；二是小学学历不影响维权，劳动仲裁程序对普通员工友好，您可直接申请，无需律师代理。总体而言，本案胜算较高，关键是证明公司恶意拖欠。