工伤后被辞退赔偿金怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省安阳市林州市
涉及金额：2250
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2025年11月入职林州市山村人家，工作5个月，未签订书面劳动合同。2026年4月4日上午我在工作中受伤（工伤，老板已报销医药费），当日老板在我工伤治疗期间，以“在家休息一段时间”为由变相辞退我，属于违法解除劳动关系。我有完整的微信聊天记录、工资转账记录
诉求：要求被申请人支付我工伤期间违法解除劳动合同的赔偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师配菜
所在地：河南省安阳市林州市
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根据您提供的情况，您在工作中受伤后被变相辞退，用人单位的行为已涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张赔偿金。关键在于证明劳动关系和违法解除的事实。您所持有的微信聊天记录和工资转账记录是维权的核心证据。建议您立即着手收集并整理所有证据材料，包括能证明入职时间、工作内容、受伤情况以及老板辞退您沟通记录的全部信息。特别是老板以“在家休息”为由让您离开的表述，这是认定违法解除的关键。接下来，您需要向用人单位所在地，即林州市的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金以及因未签劳动合同可能产生的双倍工资差额。您的诉求完全具有法律依据，行动越及时，越有利于维护您的合法权益。
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