如果试用期内离职,工资应如何维权?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:安徽省芜湖市鸠江区
涉及金额:450
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:在仓库干了三天有事不干了,试用期三天,不给工资
诉求:我要回我的工资
年龄:暂无
学历:初中
职业:自由职业
所在地:安徽省芜湖市鸠江区
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根据您提供的情况,尽管未签署劳动合同,但您在试用期工作依然享有获得报酬的权利。您可以首先与雇主进行协商,要求支付您这三天的工作工资。如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉,或直接向人民法院提起劳动仲裁申请。依据我国《劳动法》第十条规定,即使无书面劳动合同,一旦实际建立劳动关系,劳动者就应当获取相应的工资。鉴于您的情况,这三天的劳动,尽管在试用期,仍然应当按照口头约定或者当地最低工资标准支付您的工资。
同时,请确保收集并保存任何可能支持您的索赔的证据,如与雇主的通讯记录、在该工作地点的目击证人等。不要轻视这些非正式的证据,它们在法律上同样具有重要价值。考虑到您的诉求明确,积极行动以保护您的权益是非常必要的。如果雇主仍然拒绝支付工资,劳动仲裁和法院具有强制执行的权力,能够帮助您有效地解决问题。
在处理此类未签署劳动合同的劳动纠纷时,法律虽然保护劳动者权益,但充足的证据和正确的法律途径是解决问题的关键。尽快采取行动,维护您的合法权益是十分重要的。
10个月前