如何应对非法调岗降薪并要求赔偿？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10 月 31 日晚，管理告知
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：工厂.喷漆
所在地：浙江省温州市瓯海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主以违纪为由进行辞退但未提供解除合同的正当理由或证据，您作为员工拥有索要赔偿的权利。根据中国《劳动合同法》，雇主单方面解除劳动合同需要有明确、合法的证据和程序。您可以要求雇主支付经济赔偿金，该赔偿金通常按照您工龄计算，每满一年支付一个月工资的数额。考虑到您提供的情况，建议首先与雇主进行沟通请求赔偿。如对方拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向法院提起诉讼，要求赔偿您的损失。此外，收集与维权相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，将有助于您的案件。
确保在交涉或法律行动过程中，保持所有证据的完整和真实性，以增强您的诉讼地位。关于如何进一步采取行动，或者需要对法律细则有更深入的解析，欢迎继续咨询。
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