公司末位淘汰调岗未提前通知怎么索赔？

根据您提供的情况，末位淘汰调岗未提前通知可主张N+1赔偿及五险一金补缴。

依据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况变化解除合同需提前30日通知或支付代通知金。您所述的“末位淘汰”调岗导致原岗位无法继续，属于用人单位单方变更劳动合同内容，若未协商一致且未提前通知，构成违法解除或变相解除。上海市司法实践支持劳动者主张经济补偿（N）和代通知金（+1），计算方式为您离职前12个月平均工资5972元×2.5个月=14930元。

关于调休假和年假折算工资1875元及9月1-2日工资500元，根据《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》，未休假期应按300%支付工资报酬，需提供考勤记录或休假审批证据。9月五险一金缴纳是用人单位法定义务，无论离职时间，均需为在职期间足额缴纳，可向青浦区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

维权步骤：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、调岗通知（如有）、考勤记录、休假申请记录。
2. 向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿17305元及五险一金补缴。
3. 若仲裁不服，可在15日内向青浦区人民法院提起诉讼。

注意：仲裁时效为离职之日起一年内，请尽快行动以避免权利丧失。