在被非法裁员后如何通过法律手段要求补偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月31日 突然被告知我被辞退了，说因公司生意不好，需要裁员
诉求：需要补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：新媒体运营
所在地：重庆市市辖区江北区
-
根据您提供的情况，未签署劳动合同且以公司经营不佳为由辞退您明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主在无故解雇雇员的情况下，必须支付赔偿金。由于您和\”1120室内设计\”公司之间未签署正式的劳动合同，实际上您的工作关系属于事实劳动关系。在此情况下，您仍受到劳动法的保护，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
首先，建议保留所有与工作相关的证据，如工资发放的银行流水、邮件、短信通知等。其次，您可以尝试与雇主协商解决此事，请求支付裁员补偿。如果协商不成，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法追求您的权益。
劳动仲裁是解决此类问题的有效手段，且通常仲裁过程速度较快，有利于您尽快拿到应有的补偿。最后，根据劳动法规定和实际工作时长，向公司正式索要应有的经济补偿，包括但不限于违反劳动法规定的补偿金及未支付的工资等。您的行动快速与决断将极大地影响最终的解决结果，建议立即行动。
11个月前 0条评论
