如何在未正式签订劳动合同情况下索要双倍工资补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签署明确的劳动合同背景下，您的权益可能存在较大风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系即应当订立书面劳动合同。若用人单位在一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付两倍的劳动者工资。

首先，您与公司虽未正式签订劳动合同，但实际已形成劳动关系，特别是您有工资的银行流水作为证明。其次，您提供的入职时间和工资支付情况，若能证明从入职后一个月以上至今未签订正式劳动合同，则符合要求双倍工资赔偿的条件。

建议您收集所有相关证据，包括空白合同的照片、工资流水等，并准备好与公司沟通或者申请劳动仲裁的必要文件。在仲裁或法院中，这些证据将有助于证明您的主张。

您也可以直接与雇主协商解决此事，若协商不成，建议立即采取法律行动。在准备材料和策略方面，详实的记录和合理的法律支持是获得胜诉的关键。