如何在未正式签订劳动合同情况下索要双倍工资补偿？
劳动仲裁 12
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：75000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2023年3月份入职来只签了空白合同，（当时有拍照，相册有拍照时间）至今没给我合同
2024年1月给我转入另外一家公司未补签合同 至今每月工资照常发，能索要双倍工资吗
诉求：双倍工资补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：设计师
所在地：陕西省西安市未央区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签署明确的劳动合同背景下，您的权益可能存在较大风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系即应当订立书面劳动合同。若用人单位在一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付两倍的劳动者工资。
首先，您与公司虽未正式签订劳动合同，但实际已形成劳动关系，特别是您有工资的银行流水作为证明。其次，您提供的入职时间和工资支付情况，若能证明从入职后一个月以上至今未签订正式劳动合同，则符合要求双倍工资赔偿的条件。
建议您收集所有相关证据，包括空白合同的照片、工资流水等，并准备好与公司沟通或者申请劳动仲裁的必要文件。在仲裁或法院中，这些证据将有助于证明您的主张。
您也可以直接与雇主协商解决此事，若协商不成，建议立即采取法律行动。在准备材料和策略方面，详实的记录和合理的法律支持是获得胜诉的关键。
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