被公司以造成重大损失为由开除怎么办？

根据您提供的情况，您遭遇了拖欠工资、报销及被单方辞退的问题，这已严重侵害您的合法权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付欠薪、经济赔偿金等。

具体分析如下：
首先，关于拖欠的工资与报销。您与公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，受法律保护。公司拖欠您2026年1月至今的工资及2025年10月至今的报销，已构成无故克扣劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您需要整理好能证明劳动关系、约定工资标准以及欠薪事实的证据，例如工资银行流水、记载报销的凭证、工作沟通记录等。

其次，关于公司的辞退决定。公司以“给公司造成重大损失”为由将您开除，这属于单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以此为由解除合同，必须证明劳动者严重失职且造成了**重大损失**的实际后果，并且规章制度中有明确规定。如果公司无法提供充分有效的证据（如具体的损失数额、责任认定文件、合法有效的规章制度及公示程序），该辞退行为很可能被认定为违法解除。针对违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即常说的2N）。您诉求中的“2N+1”需作说明：“2N”即违法解除劳动合同赔偿金；“+1”通常指代通知金，适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前三十日通知的情形。在您被直接开除的情况下，若最终被认定为违法解除，核心诉求是主张**赔偿金**（2N）。计算经济补偿金（N）的基数是您离职前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。

您的核心**维权途径**是向用人单位所在地，即郑州市金水区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。您的仲裁请求应明确包括：1. 支付拖欠的工资；2. 支付拖欠的报销款；3. 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。鉴于公司已发出开除通报，劳动关系解除争议明确，建议您尽快行动，仲裁时效为自您知道权利被侵害之日（即收到开除通知之日）起一年内。

在准备过程中，请系统收集并整理所有证据的原件及复印件，形成完整证据链。证据清单应涵盖：证明劳动关系的材料（如工牌、工作邮件、微信记录、同事证言等）；证明工资标准的材料（银行流水、工资条）；证明欠薪及未报销事实的材料（催要记录、报销申请单）；以及证明公司单方辞退的材料（那份“开除处理的通报”至关重要）。清晰的证据是您赢得这场**劳动纠纷**的关键。