试用期过后被要求调岗降薪应如何维权？
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地 / JURISDICTION
江苏省苏州市相城区
涉及金额 / VALUE
5000
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
大专
职业 / OCCUPATION
机械设计
所在地 / LOCATION
江苏省苏州市相城区
大致情况 / COMPLAINT
本人2024年7月23日入职苏州安德列舍工业科技有限公司，根据签的劳动合同试用期3个月到10月23日。11月13日领导让本人写辞职单辞职，理由是能力不足试用期未通过，告知其试用期已过，辞退需按法律赔偿后，转而要求我调岗并只给基本工资。前几月加班也无加班工资。
诉求 / RELIEF REQUESTED
要求赔偿及补发加班工资
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题，变相裁员及不支付加班工资均违反了中国劳动法的规定。在您的情况中，该公司的行为可视为违法，应当向劳动仲裁委员会提出申诉。首先，您已经完成了试用期，任何调岗或降薪需遵循正当程序和劳动合同的相应规定。对于未支付的加班工资，您可以要求公司依...
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重庆国律法律咨询事务所
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