注塑厂上班被乱扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：5920
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：阴阳合同乱扣工资注塑厂上班2025年10月21日入职2026年1月6号离职就给我2200元
诉求：补发工资申请补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：注塑厂普工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位存在“阴阳合同”及乱扣工资行为，已涉嫌违法。您有权要求其足额支付被克扣的工资，并可能主张经济补偿金。维权关键在于固定“阴阳合同”及欠薪证据，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。立即行动是保障您权益的关键，拖延可能导致维权困难。
具体而言，您与深圳鑫豫龙劳务派遣公司已签订合同，双方建立了劳动关系。公司使用“阴阳合同”并乱扣工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。所谓“阴阳合同”，通常指一份用于备案、约定较低标准的合同，与另一份实际履行、约定真实条件的合同并存，此行为本身即具有欺诈性。关于工资支付，根据法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您于2025年10月21日入职，2026年1月6日离职，期间仅获得2200元报酬，远低于正常工资水平，公司方已构成无故克扣工资。
您的核心诉求是补发工资并申请补偿，这在法律上完全有据可依。首先，对于被克扣的工资，您有权要求用人单位全额补发。其次，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您据此提出离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。依据该法第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作时间不满六个月，可主张半个月工资的经济补偿。您需要收集并整理所有能证明劳动关系、约定工资标准、实际出勤以及公司乱扣工资事实的证据，例如：“阴阳合同”文本、考勤记录、工作沟通记录、银行转账记录（即便只有2200元）等。证据是您后续通过行政投诉或法律途径维权的基石。
鉴于您没有工资发放的完整银行流水，且未收到正式的合同解除通知书，这增加了举证难度，但并非无法解决。建议您立即采取以下步骤：第一，尝试与公司负责人进行正式沟通，并保留录音等证据，明确要求其出具欠薪的书面说明或结清工资；第二，若协商无果，应尽快携带身份证明、劳动合同、考勤记录等证据材料，前往用人单位所在地（东莞市）的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求行政机关责令其支付工资；第三，您也可以在法定时效内（通常为离职后一年内）向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补发工资和经济补偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，程序相对专业，但您的案情事实较为清晰，胜诉可能性较大。请务必重视时效问题，切勿拖延。
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