被餐饮公司拖欠工资没钱回家怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未签合同，您有权要求支付工资及双倍工资差额。您需要立即收集并整理所有证据，包括工作群记录、工资条和考勤记录，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您被拖欠三个月工资，且未签订合同，用人单位的行为已违反法律规定。您可以向用人单位所在地，即北京市朝阳区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于您目前经济困难，申请劳动仲裁不收取费用，且符合条件可以申请法律援助。请务必尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。您的证据链相对完整，维权成功可能性较高，但需注意时效性，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起计算。建议您首先向劳动监察部门投诉，该途径处理速度可能较快，若投诉后公司仍不支付，再立即申请劳动仲裁。在维权过程中，请保持所有沟通记录。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于固定证据并选择正确的维权途径。您的厨师职业和未成年外出务工的情况，在仲裁中可能获得更有利的考量，请坚定信心。