如何通过劳动仲裁获得未签署劳动合同的赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省盐城市建湖县
涉及金额：25883
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3.10上午六点多，老板微信发我，让我上午交接完离职，但是老板不开具辞退证明，我算好工资还有赔偿金额给他看，他不承认赔偿金额，并且下午又发信息让我上班，更改我的工作时间，目的是这样就不算我被辞退
诉求：赔偿金额和工资一起赔付给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计助理
所在地：江苏省盐城市建湖县
-
根据您提供的情况，您有权要求雇主支付未签署劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您立即收集相关证据，如微信聊天记录、工资支付凭证等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求雇主支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额。
其次，雇主在未与您协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您可以要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为了确保您的权益得到充分保障，建议您采取以下步骤：
1. 收集并保存所有与工作相关的证据，包括但不限于微信聊天记录、工资支付凭证、工作安排通知等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明您的情况和诉求。
3. 在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿和工资。
6个月前 0条评论
