怀孕期间被拒绝返岗要求赔偿怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省宜昌市当阳市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年因怀孕2025年2月生小孩，老板并未辞退我的情况下招人，本人要求返岗被拒，并且有发信息给老板，本人是2021年6月进入超市并未签订合同！
诉求：要求赔偿并且把半年未缴纳的社保补起来
年龄：暂无
学历：中专
职业：店长
所在地：湖北省宜昌市当阳市
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根据您提供的情况，您因怀孕生育被拒绝返岗且未签合同，已涉嫌违法解除。用人单位需支付赔偿金并补缴社保，您的权益受法律明确保护。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您自2021年6月入职，用人单位长期未与您签订劳动合同，已违反此项规定，您可以主张相应的双倍工资差额。
更为关键的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您在孕期及产假期间，老板在未解除劳动关系的情况下招用新人并拒绝您返岗，该行为已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您作为店长，月工资标准可根据您的银行流水等证据确定，涉及金额50000元的诉求有明确的法律计算依据。
此外，为您缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴自入职以来的社会保险，特别是近半年未缴纳的部分。社保补缴问题您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，这是有效的维权途径。
综合来看，本案中用人单位在劳动合同签订、女职工特殊保护及社会保险缴纳等多个环节均存在违法行为，您的维权理由充分。建议您立即着手收集并整理所有证据，包括证明劳动关系的材料（如工牌、工作记录、同事证言等）、工资银行流水、与老板就返岗事宜沟通的记录（如短信、微信聊天记录）等。随后，您可以向用人单位所在地，即湖北省宜昌市当阳市的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额以及要求补缴社会保险。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，时效性为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被拒绝返岗之日）起算，请务必及时行动以维护自身合法权益。
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