未签劳动合同被辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：16380
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人从2024年九月份入职客服岗位，实习期三个月，本人于12月从实习生转正为正式工，此岗位工作内容是按时在企业微信发送课程，进行客情维护，在此期间没有给我签订劳动合同，在2025年1月14，人事以我不配合公司刷单为由，违规辞退我，并且没有提前通知，目前有考勤记录证明我在此公司从事
诉求：1、用人单位单方面将我辞退，没有合法理由，依照经济补偿标准需要支付2倍赔偿
2、用人单位未提前30天书面形式通知，需额外支付一个月工资作为代通知金
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：陕西省西安市未央区
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根据您提供的情况，用人单位未签订劳动合同且违规辞退，您有权要求双倍赔偿及代通知金。建议立即收集证据，申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您从2024年9月入职至2025年1月被辞退，期间未签订劳动合同，用人单位应支付您4个月的双倍工资差额。
其次，用人单位以“不配合公司刷单”为由辞退您，需提供充分证据证明您严重违反公司规章制度。若无充分证据，则构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
最后，用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，应额外支付您一个月工资作为代通知金。
综上，您可向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。建议您尽快收集并保存好考勤记录、工资流水、辞退通知等证据，以支持您的仲裁请求。
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