离职后公司拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：入职以来公司未按约定时间按时发放工资！离职原因也有明确标注因公司未按时发放工资离职
诉求：要求按时方法薪资并申请经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，公司未按时发工资属违法行为，您有权要求支付欠薪及经济补偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集证据并采取正确的法律途径维权。首先，公司未按约定时间支付工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。您因此提出离职，符合该法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。
因此，您的诉求具有充分的法律依据。您不仅可以要求公司支付拖欠的5500元工资，还有权依据《劳动合同法》第四十六条，主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您需要尽快计算具体金额。
维权途径清晰明确。鉴于您已签署劳动合同、持有解除通知书并有银行流水，证据链较为完整。建议您立即向公司注册地，即杭州市上城区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决此类劳动纠纷最直接有效的法律途径。拖延可能导致公司转移财产或增加执行难度，请务必重视时效性，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算。及时行动是保障您薪资权益和经济补偿金的关键。
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