公司未缴社保被迫离职如何索赔

根据您提供的情况，公司未缴社保公积金，您有权主张补缴并可能获得经济补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未依法为您缴纳2015年至2018年的社会保险和住房公积金，已构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可以此为由提出“被迫解除劳动合同”，并要求公司支付经济补偿金。计算方式通常为您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。您剩余的7天未休年假，在离职时可以要求公司按此标准折算支付。您的工资银行流水和催告聊天记录是证明劳动关系、工资标准及公司拖延行为的关键证据，请妥善保管。为追索社保公积金，您需向用人单位所在地的松江区劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司补缴。若公司仍不履行，您可就此申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未休年假工资。劳动仲裁是主要的维权途径，需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如提出被迫离职时）起算。整个过程存在公司拖延执行的风险，建议尽快启动法律程序以维护您的合法权益。