怎么应对变相降薪的问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：9999
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：配送费十元一单降为五元一单
诉求：仲裁
年龄：暂无
学历：中专
职业：司机
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，深圳市宝峰装饰有限公司将您的配送费从十元一单降到五元，明显存在变相降薪的情况。依据劳动法规定，雇主不能擅自调整薪酬结构，特别是在已签署劳动合同的情况下。您的行动首先是收集所有相关证据，包括劳动合同、银行流水证明工资变动和任何与雇主的沟通记录。其次，这种薪酬变更应事先通知员工，且需取得工人同意。如果未经您的同意擅自降低薪金，这构成违反劳动合同。
因此，您应当以雇主违反劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，请详细说明配送费调整的情况，并提出恢复原薪酬的诉求。若仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在整个过程中保持所有证据的完整性至关重要，以支持您的诉求。
记得，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求赔偿因降薪导致的经济损失，以及可能的精神损害赔偿。必要时，可以寻求专业机构对经济损失进行评估，以支持诉讼请求。
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