农民工工资和医疗费被拖欠怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：吉林省长春市九台区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2025年4月份入职，8月份到12月份四个月工资拖欠14669元，之后一直放假到至2026年1月份末办的离职，这期间单位承诺交医聊保险一直没交，九月份痔疮手术治疗费用单位说开发票清单后单位报销，到十二月份本人发现肺结核治疗费用也是开发票清单，都移交单位，费用一万元不给报销问题
诉求：恳请政府法律部门能帮我维权我迫不得已办的离职，现在单位就是拖着我，找劳动监察说我证据不行，没法讨要医疗报销费用和拖欠本人的这四个月工资一共不到25000元，本人是农民工，辛辛苦苦挣不到钱还的了一身病投诉无门了，现在身无分文没法生活了，上有年迈的父母，下有一个女儿还在上小学真的太难，
年龄：暂无
学历：小学
职业：煤矿工人
所在地：吉林省长春市九台区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资及医疗费的行为已违反《劳动合同法》。您有权通过劳动仲裁主张权利，时间紧迫，建议立即采取行动。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位拖欠劳动报酬及拒不报销医疗费用的行为，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《工伤保险条例》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受医保待遇的，应承担相应法律责任。
您的情况涉及两项核心诉求：一是追索2025年8月至12月被拖欠的工资共计14669元；二是要求单位报销因未缴纳医疗保险而由您个人垫付的痔疮与肺结核治疗费用约一万元。您已签署劳动合同并持有工资流水、离职通知书及医疗费用票据，这些是维权的关键证据。劳动监察部门以“证据不行”为由不予处理的说法并不完全准确，对于医疗费报销争议，其处理权限可能确实有限，但这恰恰凸显了启动劳动仲裁程序的重要性与紧迫性。
您的维权路径清晰：首先，应尽快整理所有证据材料，包括劳动合同、工资银行流水、记载有拖欠金额的工资条或证明、离职通知书、全部医疗费用发票及清单原件、以及能证明您已将票据移交单位的沟通记录（如微信聊天截图、短信或录音）。其次，立即向用人单位所在地，即长春市九台区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、报销医疗费，并可同时主张因未缴社保造成的损失赔偿。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，请务必抓紧时间。在仲裁申请中，需明确列出各项请求及计算依据。
此**劳动仲裁**案件的关键在于证据的组织与法律关系的明确。您作为农民工，其合法权益受到法律优先保护。单位“拖着”的态度正是希望通过消耗您的精力使您放弃，因此果断采取法律行动是打破僵局的唯一途径。考虑到您目前的经济困境，可向仲裁委员会或当地司法局下设的法律援助中心咨询，看是否符合申请法律援助的条件，以获得免费的法律服务帮助您处理此**劳动仲裁**程序。整个过程中，保持所有原始文件的完好至关重要。
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