农民工工资和医疗费被拖欠怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资及医疗费的行为已违反《劳动合同法》。您有权通过劳动仲裁主张权利，时间紧迫，建议立即采取行动。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位拖欠劳动报酬及拒不报销医疗费用的行为，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《工伤保险条例》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受医保待遇的，应承担相应法律责任。

您的情况涉及两项核心诉求：一是追索2025年8月至12月被拖欠的工资共计14669元；二是要求单位报销因未缴纳医疗保险而由您个人垫付的痔疮与肺结核治疗费用约一万元。您已签署劳动合同并持有工资流水、离职通知书及医疗费用票据，这些是维权的关键证据。劳动监察部门以“证据不行”为由不予处理的说法并不完全准确，对于医疗费报销争议，其处理权限可能确实有限，但这恰恰凸显了启动劳动仲裁程序的重要性与紧迫性。

您的维权路径清晰：首先，应尽快整理所有证据材料，包括劳动合同、工资银行流水、记载有拖欠金额的工资条或证明、离职通知书、全部医疗费用发票及清单原件、以及能证明您已将票据移交单位的沟通记录（如微信聊天截图、短信或录音）。其次，立即向用人单位所在地，即长春市九台区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、报销医疗费，并可同时主张因未缴社保造成的损失赔偿。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，请务必抓紧时间。在仲裁申请中，需明确列出各项请求及计算依据。

此**劳动仲裁**案件的关键在于证据的组织与法律关系的明确。您作为农民工，其合法权益受到法律优先保护。单位“拖着”的态度正是希望通过消耗您的精力使您放弃，因此果断采取法律行动是打破僵局的唯一途径。考虑到您目前的经济困境，可向仲裁委员会或当地司法局下设的法律援助中心咨询，看是否符合申请法律援助的条件，以获得免费的法律服务帮助您处理此**劳动仲裁**程序。整个过程中，保持所有原始文件的完好至关重要。