调岗后如何有效维护自己的权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：98600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在华朔科技股份有限公司工作近十一年期间也是任劳任怨，不能说多优秀最起码也是个老实上班努力工作的农民工，十一年间因效益不好原先的二厂区关闭了调岗工作一样的性质我同意了再新的厂区华朔三厂上班工作了两年近期因效益不好实行轮休制度本没什么效益不好能理解，最近把我调岗到了一个新车间（精
诉求：解除劳动合同按劳动合同法给补偿金和这两个月的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：压铸操作工
所在地：浙江省宁波市北仑区
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根据您提供的情况，您在公司长期的工作经验以及近期调岗可能构成变相裁员。根据《劳动合同法》的规定，工作条件的显著变更需要征得员工同意，并且在条件恶化时员工有权要求公司按照合同或法律规定支付相应的补偿。在您的案例中，可以通过劳动仲裁要求赔偿违约金及未付工资。
首先，劳动合同法第四十条明确提到，任何调岗应当确保不降低员工的工作条件与待遇；您的调岗若未获得您的明确同意，可能违反了这一规定。其次，如果您的调岗涉及工作性质的重大变化且对您的收入或工作条件有负面影响，公司应当与您协商一致，无法协商一致的情况下，您有权请求解除劳动合同并获得经济补偿。
提起劳动仲裁要注意以下几点：首先确认您的调岗是否已书面形式通知，以及调岗后的工作性质、待遇是否与您原有岗位存在显著差异。再次，提供工资银行流水等证据证明工资支付情况。此外，从您长期服务年限考虑，公司在无充分法律依据的情况下实施调岗，可能构成不正当解除劳动合同。
鉴于以上情况，在劳动仲裁中，您可以要求公司支付调岗引起的工资差额、经济补偿金，若公司拒绝解除合同，则可要求支付相应的违约金。建议尽快搜集与调岗有关的所有文件及证据，准备相应的仲裁申请，以确保您的权益得到有效维护。考虑到您的具体情况，本人认为仲裁申请非常有必要，并建议要求公司出具书面调岗通知，如果公司未能提供，将有利于您的仲裁请求。在申请仲裁时，请注意申诉时限且需及时进行。
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