被老板拖欠四万四千元工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，老板拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条。您虽未签合同，但存在事实劳动关系，完全有权追索。当前首要任务是立即收集并固定所有能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录或包含工作内容的录音录像等。特别是能显示老板承诺十月份结清工资的沟通记录，这对认定欠薪事实至关重要。

鉴于涉及金额较大且老板已失信，单纯协商可能难以解决。建议您携带已收集的证据，尽快前往用人单位所在地的**劳动监察大队**进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。这是效率较高且无需成本的行政途径。

同时，您和您的兄弟可以共同向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，主张支付拖欠的工资。由于未签订劳动合同，可能需要先行确认劳动关系。仲裁是诉讼前的必经程序，其裁决具有法律强制力。如果仲裁裁决后对方仍不履行，可向人民法院申请强制执行。

请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即老板承诺支付但未支付的日期）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。你们四人作为共同劳动者，联合维权能形成更大声势，也便于仲裁机构合并审理。