公司要求员工贷款买车送外卖怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：2247
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年3月28号 我和朋友在网络平台BOSS直聘看到配送员工作 并一起来到了公司地点 工作内容就是送超市物品 我们因为没有车签署了公司合同 公司要求签署三个月起步的车贷 并承诺随时能退 我们第二天不想干了 退车他们说要交钱不然就不退三个月车贷
诉求：公司本应该提供工作用品 不是我们工人承当 并且我们已经像公司交了保险费用
年龄：暂无
学历：中专
职业：务工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以车贷捆绑工作的做法可能涉及违法。您有权要求公司承担提供劳动工具的法定义务，并退还相关费用。核心争议在于公司是否将经营成本违法转嫁给劳动者。接下来，我将为您详细分析法律依据和具体维权步骤。
您遇到的情况在实践中被称为“以贷代车”或“变相收费”，这在物流配送行业时有发生。根据中国大陆《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求您签署车贷合同才能工作，并收取所谓“保险费用”，这一行为本身就可能违反了该禁止性规定。关键在于，送货车属于公司开展经营活动的必要生产工具，其成本理应由公司承担，而非通过让劳动者背负贷款的方式转嫁。
关于您“第二天不想干了”并要求退车，公司以“交钱不然就不退三个月车贷”作为要挟，这进一步构成了违法。首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您刚工作一天便提出解除，符合法律规定。公司无权因此设置障碍或收取违约金，更无权以不退车贷相威胁。其次，所谓的“车贷”合同，因其订立前提（提供工作）涉嫌违法，且可能显失公平，您可以主张该合同条款无效。您需要收集并保存好所有证据，包括但不限于：在BOSS直聘上的招聘聊天记录、您与公司签署的所有合同文件（劳动合同、车贷合同等）、任何缴费的收据或转账记录、与公司人员沟通退车事宜的录音或微信聊天记录。
您的**维权**路径非常清晰。第一步是向用人单位所在地，即东莞市的人力资源和社会保障局进行投诉举报，提交上述证据，明确指出公司违法收取财物、违法转嫁经营成本的行为，要求行政部门责令其改正并退还所有费用。第二步，如果行政投诉无法解决问题，您可以依据《劳动合同法》第八十四条，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认相关收费条款无效，并裁决公司返还您支付的所有款项。整个**维权**过程无需聘请律师，您本人即可办理。请务必尽快行动，以防公司拖延导致证据灭失或您个人征信因车贷问题受到影响。
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