离职后被公司告知不能去竞品工作怎么办？

根据您提供的情况，该限制可能不合法。依据《劳动合同法》，除法定情形外，用人单位不得随意限制劳动者离职后的就业选择。针对您的情况，关键在于审查原劳动合同中是否有合法有效的竞业限制条款。若未约定或约定无效，公司的单方告知对您无约束力。您需要立即核实合同具体内容，并收集相关证据，例如人事告知的书面或录音记录。若公司无合法依据却阻碍您就业，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的再就业权利。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，能帮助您明确权利义务。建议您系统梳理证据，为可能的劳动仲裁程序做好准备，确保自身职业选择自由不受非法限制。