公司拖欠工资和垫付款导致个人信用受损怎么办？

根据您提供的情况，公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资及垫付款项等多项违法行为，您有权主张经济补偿金、拖欠工资及垫付工程款返还。

依据《劳动合同法》第38条、第46条，公司未及时足额支付劳动报酬，您可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，公司强制解除劳动合同的行为若未经合法程序，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N）。

关于垫付工程款，您可依据转账记录及相关凭证，要求公司返还。若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。

因公司未及时支付工人薪资导致您被起诉，您可主张公司承担相应责任，并向法院提交相关证据（如垫付记录、公司未支付证明等），要求公司出面解决工人讨薪问题，避免影响您的个人信用。

建议尽快收集以下证据：
1. 劳动合同、工资流水、离职通知书；
2. 垫付工程款的转账记录及对应项目凭证；
3. 工人讨薪案件的相关法律文书；
4. 与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等）。

您可在深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、拖欠工资、垫付款返还及因公司过错导致的损失赔偿。