公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权要求支付并主张经济补偿。您的情况证据较为清晰，维权路径明确，但需注意仲裁时效。立即采取行动是保障您权益的关键，拖延可能导致权利受损。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您主张的2025年10月至2026年4月期间的**拖欠工资**，有合同和银行流水为证，是明确的债权。关于补缴社会保险的诉求，这属于行政强制事项，劳动仲裁机构通常会裁决由用人单位为您补办手续。

关于您提出的经济补偿金（7500元）和加付赔偿金（20799.91元），其法律依据充分。经济补偿金按您的工作年限计算，标准合理。而加付赔偿金（通常为应付金额的50%以上）的主张，需要证明用人单位存在“责令支付仍不支付”的情节，这在仲裁实践中是争取的焦点，需要策略性举证。

您的核心诉求是追索被拖欠的**劳动报酬**及相关赔偿。维权途径是向用人单位注册地（青浦区）或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。鉴于您已掌握劳动合同、能证明欠薪事实的银行流水等关键证据，胜诉可能性较大。务必在法定仲裁时效（通常自知权利受损之日起一年内）提出申请，并准备好所有证据材料的复印件。对于社会保险补缴问题，仲裁裁决后可由社保行政部门负责执行。