公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区青浦区
涉及金额：69899
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年6月入职贵公司，担任综合专员岗位，双方依法建立劳动关系。
1. 未及时足额支付本人2025年10月至2026年4月劳动报酬，工资标准7500元/月，至今未足
2. 未依法为本人缴纳2025年8月至2026年4月期间的社会保险。
诉求：1. 被申请人支付申请人2025年10月至2026年4月拖欠工资41599.82元
2.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金7500元
3.被申请人支付申请人拖欠工资加付赔偿金20799.91元；
4.被申请人为申请人补缴2025年8月至2026年4月期间的社会保险
年龄：暂无
学历：本科
职业：综合专员
所在地：上海市市辖区青浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权要求支付并主张经济补偿。您的情况证据较为清晰，维权路径明确，但需注意仲裁时效。立即采取行动是保障您权益的关键，拖延可能导致权利受损。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您主张的2025年10月至2026年4月期间的**拖欠工资**，有合同和银行流水为证，是明确的债权。关于补缴社会保险的诉求，这属于行政强制事项，劳动仲裁机构通常会裁决由用人单位为您补办手续。
关于您提出的经济补偿金（7500元）和加付赔偿金（20799.91元），其法律依据充分。经济补偿金按您的工作年限计算，标准合理。而加付赔偿金（通常为应付金额的50%以上）的主张，需要证明用人单位存在“责令支付仍不支付”的情节，这在仲裁实践中是争取的焦点，需要策略性举证。
您的核心诉求是追索被拖欠的**劳动报酬**及相关赔偿。维权途径是向用人单位注册地（青浦区）或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。鉴于您已掌握劳动合同、能证明欠薪事实的银行流水等关键证据，胜诉可能性较大。务必在法定仲裁时效（通常自知权利受损之日起一年内）提出申请，并准备好所有证据材料的复印件。对于社会保险补缴问题，仲裁裁决后可由社保行政部门负责执行。
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