工厂离职不发工资怎么办

根据您提供的情况，您有权在离职时要求公司立即结清全部工资。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次性付清工资。公司以“未干满7天”为由拒发工资，这缺乏法律依据，属于无故克扣劳动报酬的违法行为。您的诉求完全合法，应立即采取行动维权。

首先，您需要收集和固定证据。虽然您没有银行流水，但您已签署劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的关键证据。请务必保管好这份合同。同时，您可以收集能证明您在该公司工作过的任何材料，如工牌、考勤记录、工作沟通的微信/短信截图、同事证言等。您4月23日申请离职的事实也需要有记录或证明。

针对公司的违法行为，您可以按以下步骤维权，顺序建议如下：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：这是处理欠薪问题最直接、快速的途径之一。您可以携带身份证复印件、劳动合同以及您收集到的其他证据，前往**昆山市人力资源和社会保障局**（劳动保障监察机构）进行现场投诉，或通过其官方网站、电话等渠道进行举报。劳动监察部门会责令公司限期支付您的工资。
2. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察处理不力或公司拒不执行，您应在法定时效内（通常为离职之日起一年内）向**昆山市劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。您的仲裁请求应明确为：要求仁宝信息技术有限公司支付拖欠的4月份工资共计835元。仲裁不收费，且程序相对诉讼更为简便。
3. **向人民法院提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向**昆山市人民法院**提起诉讼。

在整个过程中，请保持沟通记录的书面或电子凭证。公司“干不满7天不发工资”的内部规定是无效的，不能对抗国家法律的强制性规定。您835元的工资虽金额不大，但合法劳动报酬受法律绝对保护，积极维权不仅能拿回属于自己的钱，也能遏制用人单位此类不合法行为。