上班11天离职有工资吗

根据您提供的情况，您在工作11天后因故离职，有权获得相应劳动报酬。用人单位以未完成工作为由拒付工资缺乏法律依据。针对您未签订劳动合同的情况，法律同样保障您的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位即应支付工资。您从4月1日至11日提供了劳动，无论是否签订书面合同，均已形成事实劳动关系，用人单位必须向您支付这11天的工资。您因工作环境引发湿疹并提出离职，属于行使劳动者的合法权利。

关于工资计算，您有权要求雇主按约定或同岗位工资标准，支付您11天的劳动报酬。涉及金额1700元若为您11天的应得工资，用人单位无正当理由不得克扣。即使您主动提出离职，对于已提供的劳动，工资结算也不受影响。

用人单位以“未完成工作”进行指责并意图拒付工资，该行为不符合法律规定。您需要收集能证明在此工作的证据，如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。随后，您可以向用人单位所在地，即太原市小店区的劳动监察大队进行投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身权益。