生病被辞退如何申请劳动补偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省台州市温岭市
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因为感冒发烧住院一周，老板让回家休息，变相辞退
诉求：寻求法律援助，申请补偿
年龄：暂无
学历：小学
职业：务工人员
所在地：浙江省台州市温岭市
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根据您提供的情况，您因生病被变相辞退且未签合同，已构成违法解除，可主张双倍赔偿金等权益。具体维权步骤和证据准备至关重要，立即行动才能有效追索约20万元补偿。
您因感冒发烧住院一周后，老板让您回家休息并变相辞退，且未与您签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则属于违法解除。您的情况可能涉及违法解除劳动合同以及未签订劳动合同的双重法律问题。
首先，关于变相辞退。如果用人单位无正当理由让您回家休息并实质导致劳动关系解除，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要收集能证明“变相辞退”事实的证据，例如老板要求您回家的相关通知、微信聊天记录、短信或通话录音等。
其次，关于未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需要计算您可以主张双倍工资差额的具体时间段。
您的诉求是申请补偿，主要可包括以下几项：1. 违法解除劳动合同的赔偿金；2. 未签订劳动合同的双倍工资差额；3. 可能涉及的病假工资或医疗期工资。您提到的涉及金额20万元，需要根据您的实际工作年限、月平均工资等具体数据来核算是否合理。
您已持有工资发放的银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。鉴于您没有劳动合同解除通知书，证明“解除”事实的证据就更为重要。维权途径如下：第一步，整理所有证据，包括证明劳动关系的证据（工资流水、工作证、考勤记录等）、证明解除事实的证据以及证明您生病住院的证据。第二步，向用人单位所在地，即浙江省台州市温岭市的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出您的各项诉求。仲裁是提起诉讼的前置程序。第三步，如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向温岭市人民法院提起诉讼。
此事具有紧急性，因为劳动仲裁申请受一年仲裁时效的限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被变相辞退之日）起计算。建议您尽快启动法律程序，以维护您的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，清晰的法律依据和完整的证据链是维权成功的关键。
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