未签劳动合同被解雇如何索要双倍工资赔偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江苏省盐城市亭湖区
涉及金额：21000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年9月入职该公司，并于2025年3月被通知解雇，在职期间未签订任何劳动合同
诉求：要求基本工资3500元的双倍赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营
所在地：江苏省盐城市亭湖区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，这是劳动法明确规定的权益。建议立即收集考勤记录等证据。
针对您未签订劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作6个月未签合同，完全符合主张双倍工资的条件。
关于证据收集，建议您：
1. 保存工资转账记录、工资条等支付凭证
2. 收集工作证、服务证等能证明劳动关系的证件
3. 保留考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等
4. 寻找同事证人证言维权途径：
1. 先与用人单位协商解决
2. 协商不成可向亭湖区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 对仲裁结果不服可在15日内向亭湖区人民法院起诉特别注意：劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动维权程序。您主张的21000元赔偿金额计算合理，完全在法律支持范围内。
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