被工厂无理由辞退没签合同怎么办?求赔偿金要如何维权?

孙先生 劳动纠纷 0

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:江苏省常州市新北区

涉及金额:8302

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:2026年4月19日劳务入职工厂 期间上班50天 没有签合同 无理由被工厂辞退 有证据

诉求:要赔偿金

年龄:暂无

学历:中专

职业:工厂员工

所在地:江苏省常州市新北区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,未签劳动合同被无理由辞退,您有权主张双倍工资及赔偿金,但需注意时效性。

    根据您提供的情况,您在常州乐萌压力容器有限公司工作50天未签合同,公司无理由辞退,属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第82条和第87条,您可主张未签合同的双倍工资差额(约8302元)及违法解除的赔偿金(按工作年限计算,不足半年算半个月工资,双倍即一个月工资)。请立即收集银行流水、考勤记录等证据,向新北区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,时效为1年内,尽早行动以避免损失。

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