解决劳动纠纷，提前通知期后想要2倍赔偿该怎么做？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：天津市市辖区东丽区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：23年上市需要签定三方公司，24年10月经营变动项目外包辞退人员，提前一个月通知赔偿n，想要求赔偿2n
诉求：赔偿2n
年龄：暂无
学历：大专
职业：城市负责人
所在地：天津市市辖区东丽区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，天津地区的劳动法仲裁对赔偿问题有明确规定。如果您的劳动合同被单方面解除，工作场所在天津市市辖区东丽区的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前通知解除劳动合同时，必须按照劳动合同约定和法律规定支付经济补偿。
在您的案例中，由于公司在没有违反合同的情况下因经营调整需要解除合同，并提前一个月份通知您，这是符合规定的。然而，您所提出的要求赔偿2n（假设n为合同约定的赔偿基数），则需要看合同中对解除合同的赔偿条款具体如何规定。如果合同中无特别规定，一般应按照《劳动合同法》第四十六条来确定赔偿金的数额，即支付一个月工资的经济补偿金。
若您认为公司提供的赔偿不公或不符合合同规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。建议您准备好劳动合同、解除通知书、工资流水等相关证据材料，详细说明您的诉求和提供的赔偿依据。这将有助于仲裁机构更好地维护您的权益。同时，检查一下是否有其它未尽职务的责任或义务未被公司兑现，这也可能是您争取更多赔偿的关键点。
维权是一项复杂但必要的过程，符合法律规定的行动和充分的证据准备是推动赔偿达成的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以进一步咨询或申请相应的法律程序进行办理。根据您的情况，取得应得赔偿及维护合法权益的可能性是大的，务必行动起来。
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