如何有效追回拖欠的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：3750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：拖欠工资2个月不发，去公司要也不给
诉求：要回工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政事务专员
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主拖欠工资，您完全有权利要求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，雇主不得无故拖欠工资。您已经有劳动合同以及工资发放的银行流水证明，这对您的案件非常有利。
首先，您可以提供劳动合同和银行流水帐单，这些都是强有力的证据。其次，您应向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中详细陈述您的情况和诉求，并附上相关证据。提起仲裁是解决劳动争议的有效途径，且通常仲裁费用较低，程序相对简便。
此外，保持与雇主的沟通也是非常必要的。尽可能用书面形式进行，以保留足夠的证据。如果对方仍然拒不支付工资，仲裁裁决后仍可向法院提起诉讼。根据劳动法的规定，雇主若被判定拖欠工资，还可能需支付赔偿金或滞纳金。
在整个过程中，维护自己的权益是至关重要的，及时行动更能有效保障您的合法权益。请务必按照以上建议采取行动。
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