不签合同与未交社保，如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：6
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同14个月，未交社保
诉求：未签劳动合同是否能双倍赔偿，社保是否能补缴
年龄：暂无
学历：大专
职业：室内设计师
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，未签约劳动合同且未缴纳社保，您的权益需受保护。根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当支付二倍的工资。您已经工作14个月，远超一年，因此完全有权要求用人单位支付双倍工资。
关于社保问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。尽管您未签正式劳动合同，但依然享有缴纳社保的权利，您可以要求用人单位补缴社保并支付相应的滞纳金。若用人单位拒绝，可向当地人力资源和社会保障部门投诉或直接提起劳动仲裁。
建议您搜集所有关于工作的证明材料，如银行转账记录等，以备仲裁或法律行动时使用。别忘了在仲裁请求中明确提出工资双倍赔偿和社保补缴的诉求。如有更多疑问，欢迎继续咨询。
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