如何迅速解决薪资未结清问题？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：于2025年1月25日签署离职合同，离职前询问过人事专员工资发薪日是下个月2月8日公司发薪日发放，截止2月9日提交申请前并没有收到该拿的工资
诉求：能够拿到该拿的基础薪资
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售，市场专员
所在地：浙江省绍兴市越城区
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根据您提供的情况，基于您签署了劳动合同且有银行流水证明，您完全拥有追索未发放工资的法律权利。首先，建议您核查合同中关于工资支付的具体条款，看是否与您离职时的理解一致。如果工资支付条款无歧义，您必须要求雇主按时支付工资。
接下来，您应立即向公司发出书面催款函，明确要求在合理的期限内支付所有未结清的工资。同时，附上您的离职合同及银行账户流水，证明您在规定的薪资发放日期未收到工资。如果公司仍不支付，您可以正式向当地劳动监察大队投诉，并准备将此事向劳动仲裁委员会进一步申诉。
在进行法律行动前，建议您再次与公司沟通，以便于快速解决问题。如果公司表示无法立即支付，可以协商确定一个新的支付日期。请妥善保存所有与公司沟通的记录，这些都可能成为您进一步法律行动的有力证据。
维护自身权益，避免因时间拖延而带来的进一步损失，您的行动需要迅速且符合法律程序。在所有交流和法律行动中，保持记录和证据的完整是非常关键的。希望这些建议对您有所帮助，并尽快解决您的薪资纠纷问题。
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