如何追回东莞信诚达电子有限公司欠发的三天工资？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：1346
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：欠薪:4月8号去面试维修当时谈好月薪5000，月休四天，9号上班，15号提出离职，他说:说走就走要扣三天工资，要一个星期后就不用扣，结果等的过程中16.17号放了我两天假，18号我又去上了一天班 20.21号又给我放两天假，22号够一个星期了去离职，他还说要扣三天，
诉求：上班的工资结清给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：工厂维修
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，未签劳动合同且公司违法扣工资，您有权主张足额结清工资及额外赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬需加付50%至100%的赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于公司以“说走就走”为由扣三天工资是否合法。未签合同且无工资流水，但您能证明实际工作天数（如考勤、聊天记录等）。建议立即收集证据：工资谈妥记录、排班通知、工作现场照片或证人证言。向东莞市劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，时效为离职后一年。欠薪1346元虽金额小，但公司行为违反劳动法第50条，您可通过“欠薪线索”小程序快速维权。
特别提醒：公司放假两天算停工，应支付最低工资；您上班三天加上被扣工资，总计应付约1346元。若仲裁胜诉，还可主张未签合同的双倍工资差额。行动越快，证据越完整，胜算越高。
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